Ferialjobs bieten Studenten und Schülern die Gelegenheit, praktische Erfahrungen zu sammeln und gleichzeitig finanziell unabhängig zu werden. Dabei ist es entscheidend, die steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Aspekte sorgfältig zu beachten, um mögliche finanzielle und rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.
Steuerliche Konsequenzen
Wenn ein Ferialjob im Rahmen eines Angestelltenverhältnisses ausgeübt wird, sollten die Betroffenen die Vorteile einer Arbeitnehmerveranlagung in Betracht ziehen. Unabhängig vom Verdienst kann diese Veranlagung bis zu fünf Jahre rückwirkend erfolgen und führt oft zu einer Steuergutschrift. Im Falle von selbständigen Tätigkeiten, die in Form eines Werkvertrags oder freien Dienstvertrags ausgeübt werden, entsteht Einkommen aus selbständiger Arbeit. Übersteigt dieses Einkommen die Grenze von 13.308 € bzw. 14.517 € (bei lohnsteuerpflichtigen Einkünften), ist das Einreichen einer Einkommensteuererklärung verpflichtend.
Familienbeihilfe und Zuverdienstgrenze
Eine wichtige Regelung betrifft die Zuverdienstgrenze für Ferialjobber. Wird diese Grenze von 17.212 € überschritten, müssen Betroffene die erhaltene Familienbeihilfe zurückzahlen. Diese Regelung gilt ab dem Jahr der Volljährigkeit. Allerdings sind bestimmte Einkünfte, wie z.B. aus Waisenpensionen oder Sozialhilfe, von der Zuverdienstberechnung ausgeschlossen.
Sozialversicherung
Ferialpraktikanten, deren Gehalt die Geringfügigkeitsgrenze von 551,10 € monatlich übersteigt, unterliegen der Pflichtversicherung und somit den Sozialversicherungsabgaben. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass Praktikanten korrekt entlohnt werden, um Strafen gemäß dem Lohn- und Sozialdumpingbekämpfungsgesetz zu vermeiden.
Weitere Informationen
Sollte die Zuverdienstgrenze überschritten werden, muss die Familienbeihilfe im folgenden Jahr neu beantragt werden, sofern das Einkommen unter der Einkommensgrenze bleibt. Des Weiteren sollten Ferialjobber beachten, dass Aspekte wie Nachtarbeitszuschläge und die Flexibilisierung von Arbeitszeiten im neuen Kollektivvertrag geregelt sind.
Diese Informationen liefern eine grundlegende Orientierung zu steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen für Ferialjobs in Österreich. Dennoch ist es ratsam, sich bei spezifischen Fragen individuell beraten zu lassen, um persönliche Umstände und mögliche steuerliche Vorteile gezielt zu nutzen.
