Mitarbeiterprämie 2024
2024 gibt es wieder die Möglichkeit, durch eine Prämie bis zu 3.000 Euro pro Mitarbeiter abgabenfrei zu motivieren. Diese Regelung ist jedoch komplizierter als die Teuerungsprämie 2022 und 2023.
Lohngestaltende Vorschrift
- Die neue Mitarbeiterprämie gilt vorerst nur für 2024 und muss auf einer lohngestaltenden Vorschrift beruhen.
- Bei der Teuerungsprämie der Vorjahre konnten Arbeitgeber eine Prämie bis 2.000 Euro ohne weitere Voraussetzungen auszahlen, während der zusätzliche Betrag von 1.000 Euro nur auf Basis einer lohngestaltenden Vorschrift möglich war.
- Es bestehen unterschiedliche Regelungen je nach Kollektivvertrag und Vorhandensein eines Betriebsrats.
Einschränkungen durch Kollektivverträge
- Kollektivverträge müssen eine Regelung zur Mitarbeiterprämie 2024 enthalten, damit diese abgabenfrei ausbezahlt werden kann.
- Einige Kollektivverträge, wie der KV Spedition und Logistik (bis zu 700 Euro) und der KV Telekom-Unternehmen (bis zu 1.500 Euro), haben bereits entsprechende Regelungen.
- Andere Kollektivverträge eröffnen die Möglichkeit der Prämienzahung, können dabei jedoch variieren.
Bedingungen für die Auszahlung
- Alle Arbeitnehmer müssen die Möglichkeit haben, die Prämie zu erhalten, wobei sachliche Differenzierungen (z.B. Vollzeit/Teilzeit) erlaubt sind.
- Mitarbeiterprämie und Gewinnbeteiligung dürfen zusammen maximal 3.000 Euro betragen. Wird dieser Betrag überschritten, fallen Sozialversicherung, Lohnsteuer und Lohnnebenkosten für den Überschreitungsbetrag an.
- Die Prämie muss eine zusätzliche Zahlung sein, die bisher nicht gewährt wurde. Gehalts- oder Prämienumwandlungen sind nicht erlaubt.
- Die Auszahlung der Prämie muss am Jahreslohnkonto (L16) vermerkt werden; daher ist es wichtig, die Lohnverrechnung zu informieren.
Unterstützung und Fazit
- Überprüfung des Kollektivvertrags ist notwendig, um sicherzustellen, dass eine abgabenfreie Auszahlung möglich ist.
- Notwendige Formulierung der Vereinbarung, für welche Unterstützung in Anspruch genommen werden kann.
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